脑梗后单位欲解除合同，职工应如何争取赔偿

脑梗后单位欲解除合同，职工有权争取经济补偿。根据《劳动合同法》，单位解除合同应支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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脑梗后单位欲解除合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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脑梗职工应争赔偿。具体操作：1.收集证据，包括医疗证明、合同等；2.与单位协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。