单位转包给他人后员工怎么赔偿

单位转包不影响劳动合同，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，公司转让不影响合同履行，若非过失性辞退，则需按工作年限赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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单位转包员工赔偿问题，常见处理方式是继续履行合同或协商解除。若单位转包未影响工作，应继续履行原合同；若双方协商一致，可按法律规定解除并支付补偿。
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单位转包无需赔偿。操作如下：1. 转包后工作继续，则合同不变；2. 若双方同意解除合同，按《劳动合同法》算补偿，签协议支付；3. 有争议可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。