员工离职半年后发现工作失误，能要求赔偿吗？

员工离职半年后发现失误，能否要求赔偿需视情况。依据《劳动合同法》等，若员工违规且造成直接损失，用人单位可要求赔偿。若未及时处理，可能影响公司权益，甚至导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，则可诉诸法院。
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离职后失误赔偿需分情况。若确因员工失误造成损失，且符合赔偿条件，应与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。仲裁不服，再提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。