离职主管不肯签字怎么办

离职主管不签字不影响离职，提前30天书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》，职工有权提前通知解除劳动合同，主管不签字不影响此权利。若不及时处理，可能导致离职手续拖延，影响后续就业及权益。
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离职主管不签字，常见处理方式是提前书面通知并保留证据。若主管拒绝签字，应选择通过邮件、快递等方式发送离职通知，并保存好相关证据，以确保自身权益不受损害。
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离职主管不签字，可如此处理：1. 提前30天以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位离职意向，并保留发送记录作为证据。2. 若主管仍不签字，可向公司人事部门或上级反映情况，请求协助处理。3. 如公司不予理睬，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。