提出离职公司不同意

若公司在你提出离职后故意拖延或拒绝办理离职手续，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后无需公司批准即可离职。若公司仍不配合，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行离职手续并支付应得薪资。法律依据为《劳动合同法》第三十七条及相关劳动争议处理法规。
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从法律角度，离职时公司应支付你工作期间应得的薪资、加班费（如有）、未休年假补偿（如适用）及可能存在的经济补偿金（如合同中有约定或符合法定解除情形）。请确保所有费用结算清晰，并保留相关证据以备不时之需。
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如果你在试用期内提出离职，流程有所不同。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前三十日。具体操作是：书面提出离职申请，注明离职日期为三日后，到期后自行离职并要求用人单位结算薪资。