实习期未结束自离，公司不付工资合理吗？

实习期未结束自离，公司不付工资不合理。若离职程序合规，公司应支付工资；若未按规定走，公司不发工资则不合理。应与公司协商，补全流程后要求支付工资。《劳动合同法》规定，劳动者按规定离职，用人单位应结清工资。若公司违规不支付，劳动者可依法维权，未及时足额支付劳动报酬的情况，公司需支付工资及赔偿。
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实习期未结束自离，常见的处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若离职合规，应与公司协商补全流程并要求支付工资；若公司拒绝，可准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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实习期自离工资问题，需分情况处理：1.若离职程序合规，公司应结清工资，不付则不合理，可协商或仲裁解决。2.若未按规定离职，公司可拒付工资，但劳动者仍需尝试协商补全流程。3.在公司存在违规情况，如未及时支付劳动报酬时，劳动者可随时离职，并要求公司支付工资及赔偿。