企业废除工龄工资是否合法？

企业废除工龄工资一般合法，因其属企业自主决策范畴。根据《劳动法》等相关法律，企业有权自主决定工资分配方式和水平，包括是否设置工龄工资。若废除且未违反劳动法规定，如最低工资标准等，则合法。但若因此导致员工权益受损，可能面临员工流失、法律风险等不良影响。
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处理企业废除工龄工资问题，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动部门申请调解；若仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼解决。选择方式时应考虑效率、成本及员工权益保障。
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企业废除工龄工资需慎处。具体操作：1.审查企业规章制度，确保废除决定不违反《劳动法》等法规；2.与员工沟通，解释原因，听取意见，尽量协商解决方案；3.若决定废除，需明确告知员工，并调整薪酬结构以平衡员工损失；4.关注员工反应，及时应对可能出现的劳动争议，必要时寻求法律帮助。