在公司工作导致听力下降，能否认定为工伤？

听力下降若因工作导致，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作受伤及职业病，听力下降若由工作引起，符合工伤定义。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。
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处理听力下降工伤问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等决定，协商不成时可考虑法律途径。
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听力下降可申请工伤。具体操作：1.收集工作相关证据，如职业健康检查报告；2.向单位提出工伤认定申请，单位不配合则自行向人社局申请；3.等待认定结果，如被认定为工伤，可享受工伤待遇；4.若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。